Tentang Perusahaan
FYI aja nih, PT Cirebon Electric Power (CEP) itu bukan kaleng-kaleng, gaes. Mereka ini power player di sektor energi, literally yang ngejaga listrik kita nyala terus. Berlokasi strategis di Cirebon, perusahaan ini bertanggung jawab atas Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU) yang punya kapasitas raksasa, which is krusial banget buat pasokan listrik di Jawa-Bali.
Dengan teknologi state-of-the-art dan komitmen tinggi terhadap keberlanjutan, CEP jadi salah satu tulang punggung infrastruktur energi Indonesia. Mereka punya reputasi yang solid sebagai perusahaan yang responsible dan inovatif. Makanya, punya peran di sini itu prestis banget, apalagi sebagai Human Resources Director yang strategis bagi keberlangsungan perusahaan di tengah ramainya Loker Cirebon.
Deskripsi Pekerjaan
Posisi Human Resources Director di PT Cirebon Electric Power ini literally jadi otak dan hati departemen HR. Kalian bakal jadi leader yang bertanggung jawab penuh atas segala aspek manajemen sumber daya manusia di perusahaan. Mulai dari nge-set strategi HR, talent acquisition, performance management, sampai employee relations, semua bakal ada di tangan kalian.
Ini bukan sekadar ngurusin administrasi ya, tapi lebih ke arah shaping budaya perusahaan dan memastikan setiap talenta di CEP bisa berkembang maksimal. Kalian bakal jadi jembatan antara manajemen dan karyawan, memastikan overall well-being semua pihak. Jadi, kalo lo suka tantangan dan pengen make a difference, ini Loker Cirebon yang pas banget buat flexing skill HR lo!
Kualifikasi
Untuk posisi sebergengsi ini, tentunya ada kualifikasi yang nggak main-main nih, gaes. PT CEP nyari talenta yang bener-bener top-notch dan punya track record yang proven di bidang HR. Jangan minder dulu, check aja apakah kalian relate sama poin-poin berikut:
- Pendidikan Tinggi yang Relevan: Wajib banget minimal S1 dari jurusan Psikologi, Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait lainnya. Kalau punya gelar S2, itu auto jadi nilai plus dan bikin lo makin stand out.
- Pengalaman Luber: Nah, ini yang paling krusial. Kalian harus punya pengalaman minimal 15 tahun di bidang HR, including setidaknya 5 tahun di posisi manajerial senior atau direksi. Pengalaman di industri energi atau manufaktur berskala besar highly preferred biar langsung nge-blend.
- Lider Berjiwa Strategis: Kemampuan memimpin tim yang besar dan punya visi strategis dalam pengembangan SDM itu harga mati. Kalian harus bisa translate visi bisnis ke strategi HR yang konkret dan measurable.
- Jago Komunikasi dan Negosiasi: Skill ini penting banget untuk berinteraksi dengan berbagai level karyawan, manajemen, stakeholder, sampai serikat pekerja. Kemampuan membina hubungan baik dan mediasi bakal sering kepakai banget.
- Paham Hukum Ketenagakerjaan: Ini critical banget! Kalian wajib banget ngerti dan up-to-date sama regulasi dan hukum ketenagakerjaan di Indonesia. Kepatuhan hukum itu kunci biar perusahaan stay safe dan comply.
- Melek Teknologi HR: Zaman udah canggih, jadi kemampuan menggunakan sistem HRIS (Human Resources Information System) dan alat HR digital lainnya itu penting banget. Ini nunjukkin lo adaptable dan efficient.
- Proactive & Problem Solver: Lingkungan kerja itu dinamis, jadi inisiatif tinggi dan kemampuan mencari solusi inovatif untuk masalah-masalah HR adalah mutlak. Kalian harus gak gampang gabut dan selalu ready buat tackle issues.
- Integritas dan Etika Kerja Tinggi: Ini fundamental banget untuk seorang direktur. Kepercayaan itu modal utama, jadi kalian harus menjunjung tinggi integritas dan etika dalam setiap keputusan dan tindakan.
Responsibiliti
Sebagai Human Resources Director di CEP, ada banyak tanggung jawab gede yang bakal kalian emban nih, bestie. Pokoknya posisi ini bakal bikin lo sibuk maksimal tapi super rewarding. Apa aja sih tugas-tugas inti yang bakal jadi daily grind kalian? Yuk, kita spill:
- Merumuskan dan Mengimplementasikan Strategi HR: Kalian bakal jadi arsitek di balik strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Memastikan manpower planning yang efektif, pengembangan talenta, dan manajemen kinerja fix banget diimplementasikan.
- Memimpin Proses Rekrutmen dan Akuisisi Talenta: Bertanggung jawab penuh untuk menarik, merekrut, dan mempertahankan talenta terbaik. Dari employer branding sampai proses onboarding yang smooth harus kalian pastikan berjalan lancar.
- Mengembangkan Sistem Manajemen Kinerja: Menerapkan dan mengelola sistem penilaian kinerja yang objektif dan adil. Memastikan ada mekanisme feedback yang efektif untuk pengembangan karyawan agar mereka selalu level up.
- Mengelola Kompensasi dan Benefit: Merancang dan mengelola struktur gaji, bonus, tunjangan, dan benefit lainnya yang kompetitif. Tujuannya biar karyawan betah dan merasa worth it kerja di CEP.
- Membangun Hubungan Karyawan yang Harmonis: Menjadi mediator utama dalam isu-isu ketenagakerjaan, serta memastikan iklim kerja yang positif dan produktif. Ini termasuk juga menangani keluhan, perselisihan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan internal.
- Memastikan Kepatuhan Hukum Ketenagakerjaan: Selalu up-to-date dengan regulasi pemerintah terkait ketenagakerjaan dan memastikan semua kebijakan HR perusahaan comply. Ini penting banget buat menghindari masalah hukum di Loker Cirebon.
- Mengelola Program Pengembangan dan Pelatihan: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan di semua tingkatan. Merencanakan dan melaksanakan program yang bisa meningkatkan kompetensi dan skill set mereka.
- Mengelola Anggaran Departemen HR: Bertanggung jawab atas pengelolaan budget HR secara efisien dan efektif. Memastikan alokasi dana untuk rekrutmen, pelatihan, benefit, dll., sesuai dengan anggaran yang telah ditetapkan.
- Mengembangkan Budaya Perusahaan: Turut serta dalam membentuk dan mempromosikan budaya perusahaan yang positif, inklusif, dan berorientasi pada kinerja. Menciptakan vibe yang bikin semua orang semangat kerja.
Benefit
Duh, kalo udah ngomongin benefit ini, bestie, auto semangat kan? Kerja keras itu harus worth it, dan PT Cirebon Electric Power paham banget soal ini. Sebagai Human Resources Director, kalian bakal dapet package yang bikin iri dan super generous. Ini dia beberapa benefit yang bisa kalian expect dari Loker Cirebon yang satu ini:
- Gaji Kompetitif (dan Pasti Gede!): Jangan ditanya lagi, posisi direksi itu gajinya nggak main-main. Kalian bakal dapet kompensasi yang sangat menarik, sepadan dengan tanggung jawab dan expertise yang kalian bawa. Ini literally bikin cuan kalian auto auto-level up!
- Asuransi Kesehatan Komprehensif: Proteksi kesehatan yang full cover buat kalian dan keluarga, jadi nggak perlu worry lagi soal biaya rumah sakit atau berobat. Peace of mind itu penting banget!
- Tunjangan Jabatan dan Lainnya: Ada beragam tunjangan yang support kinerja dan kebutuhan kalian, mulai dari tunjangan transportasi, komunikasi, sampai representasi. Semuanya udah didesain biar kalian nyaman dalam menjalankan tugas.
- Fasilitas Kerja Terbaik: Kantor yang proper, infrastruktur teknologi yang canggih, dan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas. Pokoknya kalian bakal disupport penuh biar bisa kerja optimal.
- Peluang Pengembangan Karier: Di perusahaan sebesar CEP, pathway buat growth dan learning itu terbuka luas. Kalian bakal punya kesempatan buat ikut pelatihan executive, networking dengan top leader, dan terus mengasah kemampuan kalian.
- Lingkungan Kerja yang Dinamis dan Profesional: Kalian bakal bekerja di vibe yang profesional dengan tim yang solid dan berpengalaman. Lingkungan yang challenging tapi juga supportive buat berkembang.
- Kontribusi Nyata: Merasakan kepuasan karena bisa contribute langsung pada operasional perusahaan energi krusial. Ini meaningful banget dan bikin kalian merasa proud.
Berkas Persyaratan
Oke, bestie, buat yang udah feeling ini Loker Cirebon impian kalian dan literally pengen langsung apply, perhatiin baik-baik dokumen apa aja yang harus disiapin. Jangan sampe ada yang kurang ya, karena kelengkapan berkas itu nunjukkin profesionalisme kalian. Ini listnya:
- Curriculum Vitae (CV) Terbaru: Pastikan CV kalian up-to-date, rapi, dan menonjolkan semua pengalaman relevan serta pencapaian kalian. Ingat, first impression itu krusial.
- Surat Lamaran (Cover Letter): Tulis surat lamaran yang fokus menjelaskan mengapa kalian adalah kandidat terbaik untuk posisi ini. Highlight keselarasan pengalaman kalian dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
- Fotokopi KTP: Identitas diri yang valid itu wajib hukumnya ya.
- Fotokopi Ijazah dan Transkrip Nilai: Dari pendidikan terakhir kalian. Ini buat verifikasi gelar dan rekam jejak akademik.
- Sertifikat Pelatihan/Workshop (jika ada): Kalau kalian punya sertifikasi di bidang HR, leadership, atau manajemen, auto masukin aja biar makin valid skill kalian.
- Surat Referensi (optional, tapi highly recommended): Kalau ada referensi dari atasan atau kolega sebelumnya yang kredibel, ini bakal jadi nilai plus banget dan bikin trust level rekruter naik.
- Pas Foto Terbaru: Biasanya diminta ukuran 3×4 atau 4×6, dengan background yang formal.
Kesimpulan
Gimana, gaes? Setelah spill detail tentang Loker Cirebon untuk Human Resources Director di PT Cirebon Electric Power ini, literally kepikiran buat langsung apply kan? Ini bukan cuma sekadar pekerjaan, tapi sebuah legacy dan kesempatan emas buat kalian yang emang ready buat jadi pemimpin sejati di ranah HR. Posisi ini menawarkan tantangan yang exciting, reward yang sepadan, dan impact yang besar di industri energi.
Jadi, jangan lewatkan golden opportunity ini! Jika kalian merasa punya kualifikasi, passion, dan vibe yang cocok, auto gas aja kirim lamaran kalian. Siapa tahu, kalianlah Human Resources Director selanjutnya yang bakal make history di PT Cirebon Electric Power. Yuk, buktikan kalau talenta terbaik itu emang ada di Loker Cirebon!
