Tentang Perusahaan
Oke, first thing first, kita kenalan dulu sama the place to be-nya, yaitu RS Tingkat III Ciremai. Basically, ini bukan rumah sakit kemarin sore, ya. RS Tingkat III Ciremai adalah bagian dari jaringan kesehatan di bawah naungan TNI Angkatan Darat, yang udah punya reputasi dan sejarah panjang dalam melayani masyarakat. So, we’re talking about stability and a good reputation here.
Lingkungan kerjanya punya vibes yang profesional tapi tetap suportif. Mereka punya komitmen tinggi terhadap pelayanan kesehatan dan juga kesejahteraan karyawannya. Bekerja di sini artinya lo jadi bagian dari institusi yang punya standar tinggi dan dedikasi yang jelas. Buat lo yang cari loker Cirebon dengan jenjang karier yang jelas dan lingkungan yang proper, ini legit banget buat dipertimbangkan.
Deskripsi Pekerjaan
Alright, let’s get down to the business. Posisi Kepala Personalia ini literally adalah jantung dari manajemen SDM di rumah sakit. Lo bakal jadi orang kunci yang memastikan semua roda operasional terkait karyawan berjalan mulus. It’s a big role with big responsibilities, but also big rewards. Mari kita bedah lebih dalam, what’s on the table?
Kualifikasi
So, siapa sih sosok yang dicari buat ngisi posisi krusial ini? Pihak RS Ciremai lagi nyari the chosen one yang punya skillset dan kualifikasi kayak gini:
- Pendidikan: Minimal S1, but preferably S2 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang lain yang relevan. Your educational background matters.
- Pengalaman: Punya pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang HR, dengan setidaknya 2 tahun di posisi manajerial. Pengalaman di industri kesehatan atau rumah sakit bakal jadi nilai plus yang huge.
- Leadership Skill: This is non-negotiable. Lo harus punya jiwa kepemimpinan yang kuat, bisa menginspirasi tim, dan jago dalam mengambil keputusan.
- Komunikasi & Interpersonal: Kemampuan komunikasi lo harus on point, baik secara lisan maupun tulisan. Jago negosiasi dan diplomasi itu wajib.
- Pemahaman Regulasi: Literally harus melek hukum ketenagakerjaan Indonesia. Paham banget soal UU Cipta Kerja dan peraturan turunan lainnya.
- Tech-Savvy: Udah biasa pakai sistem HRIS (Human Resource Information System) dan nggak gaptek sama teknologi perkantoran.
Responsibiliti
Kalau lo terpilih, basically ini bakal jadi daily hustle lo. Tanggung jawabnya lumayan heavy, tapi worth it banget buat portofolio karier.
- Talent Acquisition: Lo bakal nge-lead semua proses rekrutmen dan seleksi, dari nyari kandidat terbaik sampai onboarding. Memastikan rumah sakit dapet talenta yang slay itu tugas utama lo.
- Training & Development: Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan buat semua karyawan. Basically, lo yang bantu mereka buat naikin level skill mereka.
- Performance Management: Mengelola sistem penilaian kinerja, ngasih feedback yang konstruktif, dan ngebantu manajer departemen buat nge-review timnya.
- Employee Relations: Jadi jembatan antara manajemen dan karyawan. Lo harus bisa nanganin keluhan, mediasi konflik, dan ngebangun hubungan kerja yang harmonis dan positif.
- Compensation & Benefits: Mengawasi dan mengelola semua hal terkait gaji, tunjangan, bonus, dan benefit lainnya. Memastikan semuanya kompetitif dan sesuai aturan.
- Kebijakan HR: Menyusun, merevisi, dan mensosialisasikan kebijakan serta prosedur HRD agar sejalan dengan visi perusahaan dan regulasi pemerintah.
Benefit
We know what you’re thinking. What’s in it for me? Tentu aja, kerja keras lo bakal diapresiasi dengan benefit yang sepadan. Di luar prestige dan pengalaman, ini beberapa hal yang bisa lo dapetin:
- Gaji Kompetitif: Of course, paket remunerasi yang ditawarkan sangat menarik dan sebanding dengan tanggung jawab yang diemban.
- Tunjangan Kesehatan: Perlindungan kesehatan yang komprehensif untuk lo dan keluarga. Health is wealth, right?
- Pengembangan Diri: Kesempatan buat ikut berbagai seminar, workshop, dan pelatihan profesional untuk menunjang karier lo.
- Lingkungan Kerja Stabil: Bekerja di institusi yang mapan memberikan rasa aman dan stabilitas kerja jangka panjang.
- Jenjang Karier: Kesempatan untuk terus bertumbuh dan berkembang secara profesional di dalam organisasi.
Berkas Persyaratan
Udah ngerasa “ini gue banget”? Slay! Sekarang, siapin amunisi lo. Pastikan semua berkas ini lengkap dan up-to-date. Don’t mess this up, guys.
- Surat Lamaran Kerja yang ditujukan kepada Kepala RS Tingkat III Ciremai.
- Curriculum Vitae (CV) terbaru dan paling keren yang lo punya. Pro-tip: make it ATS-friendly!
- Fotokopi Ijazah dan Transkrip Nilai terakhir (legalisir).
- Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK).
- Pas Foto berwarna terbaru ukuran 4×6.
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku.
- Sertifikat-sertifikat pendukung (jika ada).
- Surat Pengalaman Kerja dari perusahaan sebelumnya.
Pastikan semua berkas disusun dengan rapi. Presentation is key! Ini menunjukkan seberapa serius lo sama loker Cirebon yang satu ini.
Kesimpulan
So, there you have it. Sebuah peluang karier yang legit dan super menjanjikan di Cirebon. Posisi Kepala Personalia di RS Tingkat III Ciremai ini bukan sekadar pekerjaan, tapi sebuah panggung buat lo nunjukin kapasitas dan kepemimpinan lo di bidang HR. It’s a chance to make a real impact.
Bagi para pencari loker Cirebon yang punya kualifikasi dan ambisi besar, ini adalah kesempatan yang nggak boleh dilewatkan. Jangan cuma di-bookmark, langsung gerak cepat, siapin CV terbaik lo, dan kirim lamarannya. Siapa tahu, lo adalah sosok yang selama ini mereka cari untuk membawa manajemen SDM mereka ke level selanjutnya. Good luck, bestie!
